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人力资源股东。

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人力资源股东。

迈阿密,佛罗里达州 +1位置
全职
有薪酬的
  • 职责

    职位描述

    职称:人力资源协调员

    报告:首席人员

    部门:人力资源

    FLSA状态:非豁免

    工作总结:

    人力资源协调员有助于管理人力资源职能和职责的日常运营。人力资源助理在以下各种功能区执行责任:部门发展,HRI,员工关系,培训和发展,福利,赔偿,组织发展,执行管理和就业。

    基本义务& RESPONSIBILITIES:

    • 协助人力资源人员提供方案,程序和指南,以帮助将劳动力与本公司的战略目标保持一致。
    • 准备并维护有必要执行人力资源部门职能所必需的报告。根据需要或要求,为管理层提供定期报告。
    • 维护助理文件和人力资源申请系统;
    • 定期审核HR信息以确保准确性。
    • 协助员工有任何福利索赔问题或疑虑。
    • 协助401(k)计划和处理员工贷款和申请的日常交易。
    • 协助排序和审核传入恢复。管理纸张应用程序并管理招聘电子邮件框。
    • 安排招聘经理的访谈。
    • 对候选人进行参考检查和初步背景检查。
    • 按要求邮寄候选人提供信件数据包并跟踪返回。

    额外职责& RESPONSIBILITIES:

    • 员工定位,开发和培训物流和记录保存
    • 赔偿和福利管理和记录保存
    • 员工安全,福利,健康和健康报告
    • 维护员工文件和人力资源申请系统
    • 协助人力资源部门的日常有效运作

    监督职责:

    没有监督责任。

    教育 & EXPERIENCE:

    • 单身汉 ' 需要度度。
    • 1至2年的一般商业经验,人力资源经验首选。
    • 流利的英语和西班牙语

    知识,技能& PROFICIENCIES:

    • 优秀的计算机技能,包括Microsoft Windows环境中的Word和Excel。
    • 有效的口头和书面沟通技巧。
    • 各种就业法律和惯例的一般知识。
    • 优秀的人际交往能力。
    • 数据库管理技能和记录保存。
    • 能够表现出高水平的机密性。
    • 出色的组织技能。
    • 必须能够及时识别和解决问题。
    • 必须能够巧妙地收集和分析信息。

    物理要求/工作环境:

    该职位在通常的办公室条件下工作。员工需要在个人计算机上工作,并在延长的时间段内在手机上工作。必须能够站立,坐着,走路,偶尔攀爬。现任者必须能够根据需要工作延长灵活的时间和周末。物理需求包括升高到50磅的能力。

    这里描述的物理需求代表了员工必须满足的人,以成功执行作业的基本功能。可以使合理的住宿能够使残疾个人能够执行基本功能。

    旅行:

    工作可能涉及一些驾驶/旅行到分配诊所。

    免责声明:

    有关此描述的上述信息旨在表示该分类中员工在此分类中执行的一般性质和工作水平。它尚未旨在包含或被解释为分配给这项工作所需的所有职责,职责和资格的全面库存。这不是全包工作描述;因此,管理层有权在任何时候为这项工作分配或重新分配时间表,职责和责任。

  • 地点
    迈阿密,FL•Doral,FL