人力资源通用

美的功能

人力资源通用

Paxinos,PA
全职
有薪酬的
  • 职责

    []

    我们是谁:

    由世界一流的化妆师,麻省理工学院工程师和开发人员的梦想成立,美容功能创造了个性化的洗发水和调节剂,这些配备配方是基于一个单独填充和制定的'S独特的发型,头发目标和偏好。

    工作总结:

    人力资源通用主义支持人力资源(HR)部门的日常职能,包括招聘和面试人员,管理薪酬,福利和离开,员工关系和执行公司政策和实践。

    职责和责任:

    • 遵守强制性和非强制性培训,继续教育和工作评估的评论,曲目和文件。这可能包括安全培训,防骚扰培训和能力考试和认证。
    • 招募,访谈,并促进雇用合格的求职者申请人的公开职位;与部门管理人员合作,了解开口所需的技能和能力。
    • 进行或获取背景检查和就业资格验证。
    • 实施新的租用方向和员工识别计划。
    • 执行管理和执行人力资源计划所需的日常任务,包括但不限于赔偿,福利和离开;纪律事项;争议和调查;绩效和人才管理;生产力,认可和士气;职业健康和安全;和培训和发展。
    • 处理与申请人,雇员和主管的就业有关的查询,将复杂和/或敏感事项转到适当的员工。
    • 参加并参与员工纪律会议,终止和调查。
    • 遵守联邦,州和地方就业法律法规,建议的最佳实践;评论政策和实践以维持合规性。
    • 保持了对人力资源,人才管理和就业法中的趋势,最佳实践,监管变革和新技术的知识。
    • 执行分配的其他职责。

    所需的技能/能力:

    • 薪资管理和处理方面的经验。
    • 优秀的口头和书面沟通技巧。
    • 优秀的人际关系,谈判和解决冲突技能。
    • 出色的组织技能和关注细节。
    • 卓越的时空管理技能,经过验证的能力达到截止日期。
    • 强大的分析和解决问题的技能。
    • 能够优先考虑任务。
    • 能够采取诚信,专业和保密性。
    • 彻底了解就业有关的法律法规。
    • 精通Microsoft Office套件或相关软件。
    • 熟练程度或快速学习组织的能力'S HRIS和人才管理系统。

    教育和经验:

    • 学士'人力资源,工商管理或相关领域所需的学位。
    • 至少有一年的人力资源管理经验。
    • SHRM-CP和FPR / SPHR A PLUS。

    物理要求:

    • 长时间坐在桌子上并在电脑上工作。
    • 必须能够有时举起15磅。
    • 必须能够在组织中访问和导航每个部门's facilities.

    美的功能是一个平等的机会雇主