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人力资源顾问

更大的人力资本

人力资源顾问

华盛顿特区
全职
有薪酬的
  • 职责

    职位描述

    • 为客户提供思考合作伙伴和顾问,指导人力资源和人民和文化相关优先事项,战略和举措的战略规划和服务努力。

    • SPEARHEAD全循环的设计和实施,在区域内的跨领域HR解决方案,如:招募和租赁,福利和补偿管理和设计,绩效管理,员工参与,培训和发展以及员工通信。

    • 通过创建项目计划,动员客户资源,管理时间表以及主动识别问题或障碍来充当外部人力资源项目经理以减轻风险并实现效率。

    • 提供与联邦,国家和地方遵从相关的人力资源事项的领导和指导。

    • 支持其他人力资源或人员和文化相关的项目,服务,如我们客户所要求的。

    • 通过通信,文化建设,流程改进和其他思想领导力努力促进更大的公司和品牌发展。

  • 资格

    资格

    我们致力于包容性招聘流程。如果您觉得您对角色有强度,我们也会鼓励您申请,即使您不符合下列所有列出的标准。

    尼蒂坚果:

    • 2 - 4年的相关经验(人力资源咨询,人力资源通用,或人力资源贸易伙伴首选)

    • 至少1年的外部咨询经验或其他面向客户的经验

    • 学士学位需要;相关专业区域的高级学位首选

    • 通过认证(PHR / SPHR / SHRM-CP / SCRM-SCP),课程,专业组织,会议等,展示了人力资源专业的兴趣。

    • 用HRI和ATS系统熟练熟练;工作日和ADP熟练程度首选

    • 与企业生产力软件(GSUITE,Microsoft Office,Slack)的熟练程度以及人力资源系统和平台技术的舒适性

    • 强大的沟通技巧(口头和书面),包括为外部消费创建演示/甲板的能力,并为外部利益相关者提供各种各样的复杂信息

    大局:

    • 渴望成为高性能和灵活的团队的一部分

    • 在快节奏和灵活的启动环境中独立工作舒适

    • 强大的客户和服务交付方向;能够同时管理多个项目和客户端参与

    • 舒适的含糊不清和滚动袖子,以创造性地解决问题

    • 能够在家里维持个人有效性,并在压力下保持积极动力

    • 强大的研究能力和项目管理技能

    • 成功的建设记录和维护在资历范围内与客户的信任关系;实际上建立关系的能力(缩放,松弛,通过手机等)

    • 能够通过利益相关方访谈,焦点小组,员工调查或其他来源来收集,综合和分析定量和定性数据

    • 强烈承诺推动包容性的工作环境和文化

    • 强烈的职业道德和问责制

    附加信息

    在我们实践的各个方面,更加绝对和明确致力于多样性,公平和包含。我们努力建立和维持多元化的团队,并强烈鼓励候选人的候选人。

    更大是一个平等的机会雇主。所有申请人将获得就业审议,而不考虑种族,颜色,宗教,信条,国家来源,性别或性别 - 身份,年龄,婚姻状况,性取向,退伍军人身份,残疾,怀孕或父母地位,或任何其他基础法律和我们的核心价值禁止。