人力资源通用

KITSAP社区资源

人力资源通用

Bremerton,WA
全职
有薪酬的
  • 职责

    人力资源通用

    单位:人力资源

    报告:执行董事

    FLSA课程:免税

    工作类型:全职

    薪水:每月3,961美元

    立场摘要

    在高级管理层的指导和监督下,人力资源通会主要负责进行日常资源职能,例如,但不限于:职位发布,招聘和船上,维护安全记录和文件,为人力资源项目提供贡献,加强员工认可,平等机会和有效的人力资源程序和实践。

    需要教育

    • 需要BA / BS学位加2年'人力资源或相关领域的经验。适当的经验可以替代教育要求
    • HR软件的经验,如Abila(MIP)或其他行业认可软件

    首选经验

    • 对人力资源部门团队的经验

    许可/认证

    • 必须是债券
    • 必须有当前的WA状态驱动程序's License
    • 必须有当前的汽车责任保险

    知识,技能& ABILITIES

    • 需要强大的口头和书面沟通和人际关系技巧
    • 需要了解国家和联邦法律,规则和法规,平等就业机会实践;招聘和船上的实践;遵守和执行员工政策和程序的能力和愿意和愿意
    • 必须拥有MS Office应用程序的经验
    • 能够通过WA国家犯罪历史背景检查

    基本义务& RESPONSBILITIES

    1. 报告并接受执行董事的任务
    2. 维护并创建完整的人员文件和人力资源记录;使用KCR的物理文件和数字文件's HRIS
    3. 负责进行整个招聘过程,包括招聘帖子,访谈,背景检查,参考检查和新租用方向(包括福利注册)。监督招聘实践,以确保管理层正在选择或拒绝遵守法律要求,特别是EEO指南和机构政策的申请人
    4. 负责为整个机构进行所需的培训。包括跟踪完成的培训,管理培训,并跟进相关的个人
    5. 负责完成FMLA过程,包括:提供通知和信息包;确定资格;并跟踪所有使用的fmla小时
    6. 为准备人事委员会会议并参加会议,提供帮助
    7. 确保职位描述的一致格式,并维护主电子职位描述文件夹
    8. 负责促进人力资源项目,例如政策修订,评估程序和职位汇款
    9. 是员工咨询有关人事政策和程序的主要联系点
    10. 监视员工安全,福利,健康和健康 - 协调健康队
    11. 在评估程序上培训监督员/管理人员 - 收集和维护人员档案的员工评估
    12. 根据需要为主管/管理人员提供支持
    13. 负责与人力资源部门有关的所有行政职能,如联邦和州报告,表格和编译统计数据
    14. 担任代理商 '根据需要,他的平等机会官员并协助员工投诉
    15. 通过参加教育研讨会来维护专业和技术知识;点评专业出版物并参加专业组织
    16. 担任安全委员会和本地或盖卡群体的管理代表
    17. 接受分配的其他职责

    基本身体/心理功能

    需要间歇性坐着,行走,扭曲和弯曲。需要举起高达25磅的人。要求准确性,良好的沟通,判断,保持冷静的能力,提供适当的建议和信息,以及展示定期出勤的能力。

    HOW TO APPLY: Please submit your cover letter, resume, and application online at //www.kcr.org/career-opportunities/. Printed application and job description are also available weekdays from 8:30 AM to 4:00PM at 845 8th Street, Bremerton, Washington 98337.

    Kitsap社区资源(KCR)是一个平等的机会雇主,并禁止任何类型的歧视和骚扰。 KCR致力于为所有雇员提供平等就业机会的原则,并为雇员提供没有歧视和骚扰的工作环境。 KCR的所有就业决策都是基于业务需求,工作要求和个人资格,无需种族,颜色,宗教或信仰,国家,社会或族裔,性别,性别,妊娠,年龄,身体,精神或感官残疾,艾滋病毒状况,性取向,性别认同和/或表达,婚姻,民事联盟或国内伙伴关系状态,过去或目前的军事服务,家庭病史或遗传信息,家庭或父母地位,或受法律或法规保护的任何其他地位我们运作的地方。 KCR不会根据这些特征的任何一个宽容歧视或骚扰。