编码专家

Anvil International,Inc。

编码专家

哥伦比亚,帕
全职
有薪酬的
  • 职责

    超过150年,ANVIL International为各级提供优质和奉献优质的管家服务,为各级提供优质的管道产品和服务。我们为广泛的应用提供专业知识和产品解决方案,从管道和机械,HVAC,工业和消防到采矿和石油和天然气。我们的综合产品包括:管道联轴器,普通件配件,阀门,铸造和可塑性的铁配件,锻钢配件,钢管乳头和联轴器,管衣架和硬件,通道和支柱配件,采矿和油田配件,以及多得多。

    基本工作职责:

    作为机器商店的一般劳动者,可以根据人员配置和生产需求分配到以下任何功能:

    机器操作员:将金属部件送入各种金属加工机器。可以保护部分和/或按下双防重复按钮或脚瓣以激活机器过程。可以删除产品,检查缺陷,并放入指定区域。在分配的时间段内重复处理。

    测试仪:将产品​​加载到机器上,抑制按钮固定,向下拉下杆以降低产品。目视观察指示缺陷的气泡溶液表面。丢弃有缺陷的产品进入拒绝垃圾箱。按下接受的产品关闭机器,负载更多产品,并在分配期间重复处理。定期将拒绝产品转移到指定区域。填写生产表格。

    汇编程序:手动和/或使用固定或手持气动驱动器组装各种规格的各种组件。

    芯片和石油工人:服务机器根据维护计划。用冷却液填充机器,油机头,铲斗碎片和污泥,改变过滤器。用自动地板洗涤器清洁溢出物。定期执行机器泵输出程序。

    叉车运营商:在获得认证后,操作叉车以定位并在各种生产区域中去除码垛材料。

    涂料线路操作员:负载和关闭带有输送机的产品进出涂料机。获得产品从并将涂在地板箱中涂上涂料。在整个分配期间重复处理。

    必要的技能

    环境条件:

    包括偶尔接触尘土飞扬的条件;可应要求提供的面具。噪声水平高达80分贝需要持续使用雇主提供的听力保护。危险条件包括暴露于磨轮的移动部件,以及移动到工作站时的叉车。所需的安全服包括安全眼镜和钢铁鞋。根据要求提供的手套。

    身体需求:

    站立:必须能够保持不变的基础(工作转班67%或更多)来执行大多数功能。水平工作表面包括混凝土,钢篦和木材。根据要求提供的防疲劳垫。

    步行:必须能够为大多数任务偶尔(高达33%的工作转移)走路,但常见的是(职能转移的34​​%至66%),以获得维修机,操作多台机器,操作涂料线。表面是水平的,包括混凝土,木材和钢篦。

    坐着:在运营叉车时,必须能够在持续的基础上(67%或更多的工作轮班)。虽然通常在坐着的同时执行一些机器操作和组装任务,但是也可以在站立时执行这些功能。

    推/拉动:必须能够使用小耙子偶尔以换档到前向前操作存储区域的酌情(高达33%的工作班次)产品。必须能够拉下施加大约8 - 12磅的测试机栏。经常(34%至66%的工作转班)。必须能够拉 55 加仑液体的推车需要大约30磅。偶尔努力(高达33%的工作转变)。

    提升:必须能够持续(67%或更多的工作班次)提升产品以完成大多数功能。产品范围为1磅以下的重量为28磅。最大值,平均过程需要恒定提升5-8磅的产品。

    携带:经常(34%至66%的工作班次)携带高达22磅的零件。 3' - 5’ on paint line.

    弯曲:必须能够努力频繁(34%至66%的工作班次),如在涂料线,维修机器和操作某些测试机器时。

    蹲伏:在维修机器下方时,必须偶尔蹲下(高达33%的工作班次)。

    跪下:在维修下机器区域时,必须能够偶尔跪下(高达33%的工作班次)。

    攀登:在维修机器时,必须能够偶尔爬到10'的梯子(高达33%的工作轮班)

    达到:必须能够达到不断的基础(67%或更多的工作转班)。 WHJI〜大多数功能需要在36“和42”之间的躯干前方的双边,其他功能需要达到42“和69”。需要部分和全臂扩展。

    处理:必须能够不断和重复(67%或更多的工作班次)持有和处理产品的产品,以执行所需的功能。

    指法:必须能够在某些功能上施加持续的细微手指灵活性(工作转移67%或更多的工作班次),尽管如上所述需要更多的功能需要毛重操纵。

    感觉:必须偶尔(高达33%的工作班次)通过触摸感知产品平滑度和质地。

    视觉能力:必须具有深度感知(能够在持续的基础上(67%或更多的工作班次),能够看到物体的能力。对于叉车运营,需要远离敏锐的敏锐度和视野,这是叉车运营所需的基础。

    一般教育发展:

    (正规和非正式教育/培训为员工的推理,语言和数学技能做出贡献。评级基于低于“1”和“6”的低点

    推理:二级(2)。必须能够申请致命的理解来执行详细说明。必须能够识别机械故障并报告相同。

    数学:一(1)级。必须能够在规定的算术公差范围内工作。

    语言:一(1)级。必须能够接收和解释口头指示。

    特定职业准备:

    (典型工人学习技术,获取信息和开发平均性能所需的设施所需的培训时间。评级基于低于“1”和“9”。)

    三(3)级是必需的。工作培训需要超过30天,包括90天。

    适当化:

    (在任务或职务义务中获得充分学习或表现所需的具体功能/能力。评级基于低于的 “5” and a high of “1’.)

    三级 (3), 平均能力,电机协调,手动灵活,手指灵活性和眼睛/手/脚部协调所需。

    气温:

    (特定工作工作情况的工人所需的个人特质。)

    根据设置程序,序列或步伐,对执行重复工作或连续执行相同工作的适应性。

    适应需要精确地达到设定限制,公差和/或标准的情况。

    Anvil International是一个平等的机会雇主。所有合格的申请人都将在不考虑的竞争,颜色,宗教,性别,性取向,性别认同或表达,国家来源,年龄,残疾,受保护的退伍军人身份,遗传信息或受适用法保护的任何其他特征的审议。

    需要经验

  • 资格

    环境条件:

    包括偶尔接触尘土飞扬的条件;可应要求提供的面具。噪声水平高达80分贝需要持续使用雇主提供的听力保护。危险条件包括暴露于磨轮的移动部件,以及移动到工作站时的叉车。所需的安全服包括安全眼镜和钢铁鞋。根据要求提供的手套。

    身体需求:

    站立:必须能够保持不变的基础(工作转班67%或更多)来执行大多数功能。水平工作表面包括混凝土,钢篦和木材。根据要求提供的防疲劳垫。

    步行:必须能够为大多数任务偶尔(高达33%的工作转移)走路,但常见的是(职能转移的34​​%至66%),以获得维修机,操作多台机器,操作涂料线。表面是水平的,包括混凝土,木材和钢篦。

    坐着:在运营叉车时,必须能够在持续的基础上(67%或更多的工作轮班)。虽然通常在坐着的同时执行一些机器操作和组装任务,但是也可以在站立时执行这些功能。

    推/拉动:必须能够使用小耙子偶尔以换档到前向前操作存储区域的酌情(高达33%的工作班次)产品。必须能够拉下施加大约8 - 12磅的测试机栏。经常(34%至66%的工作转班)。必须能够拉 55 加仑液体的推车需要大约30磅。偶尔努力(高达33%的工作转变)。

    提升:必须能够持续(67%或更多的工作班次)提升产品以完成大多数功能。产品范围为1磅以下的重量为28磅。最大值,平均过程需要恒定提升5-8磅的产品。

    携带:经常(34%至66%的工作班次)携带高达22磅的零件。 3' - 5’ on paint line.

    弯曲:必须能够努力频繁(34%至66%的工作班次),如在涂料线,维修机器和操作某些测试机器时。

    蹲伏:在维修机器下方时,必须偶尔蹲下(高达33%的工作班次)。

    跪下:在维修下机器区域时,必须能够偶尔跪下(高达33%的工作班次)。

    攀登:在维修机器时,必须能够偶尔爬到10'的梯子(高达33%的工作轮班)

    达到:必须能够达到不断的基础(67%或更多的工作转班)。 WHJI〜大多数功能需要在36“和42”之间的躯干前方的双边,其他功能需要达到42“和69”。需要部分和全臂扩展。

    处理:必须能够不断和重复(67%或更多的工作班次)持有和处理产品的产品,以执行所需的功能。

    指法:必须能够在某些功能上施加持续的细微手指灵活性(工作转移67%或更多的工作班次),尽管如上所述需要更多的功能需要毛重操纵。

    感觉:必须偶尔(高达33%的工作班次)通过触摸感知产品平滑度和质地。

    视觉能力:必须具有深度感知(能够在持续的基础上(67%或更多的工作班次),能够看到物体的能力。对于叉车运营,需要远离敏锐的敏锐度和视野,这是叉车运营所需的基础。

    一般教育发展:

    (正规和非正式教育/培训为员工的推理,语言和数学技能做出贡献。评级基于低于“1”和“6”的低点

    推理:二级(2)。必须能够申请致命的理解来执行详细说明。必须能够识别机械故障并报告相同。

    数学:一(1)级。必须能够在规定的算术公差范围内工作。

    语言:一(1)级。必须能够接收和解释口头指示。

    特定职业准备:

    (典型工人学习技术,获取信息和开发平均性能所需的设施所需的培训时间。评级基于低于“1”和“9”。)

    三(3)级是必需的。工作培训需要超过30天,包括90天。

    适当化:

    (在任务或职务义务中获得充分学习或表现所需的具体功能/能力。评级基于低于的 “5” and a high of “1’.)

    三级 (3), 平均能力,电机协调,手动灵活,手指灵活性和眼睛/手/脚部协调所需。

    气温:

    (特定工作工作情况的工人所需的个人特质。)

    根据设置程序,序列或步伐,对执行重复工作或连续执行相同工作的适应性。

    适应需要精确地达到设定限制,公差和/或标准的情况。

    Anvil International是一个平等的机会雇主。所有合格的申请人都将在不考虑的竞争,颜色,宗教,性别,性取向,性别认同或表达,国家来源,年龄,残疾,受保护的退伍军人身份,遗传信息或受适用法保护的任何其他特征的审议。