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5月5日,2020年
如何归功地管理快速增长,扩展了他们的人才网络10x,并节省了策略的时间
利亚姆贝瑞

assholade.:作为一家公司,简化了美国对美国的工作家庭的医疗保健和福利进程和经验。Accolade联系了各种各样的个人健康数据和计划,因此员工及其家庭有一个地方转向他们所有的医疗保健和福利需求。 Ascolade支持美国跨越美国最具创新性的雇主。使用富有同情心的顾问,临床专家和智能技术的独特混合,以帮助他们的员工通过信任,同情和轻松地通过医疗保健系统。

快速扩张意味着迅速增长的待办事项列表 - 并且需要创新。

布列塔尼西蒙斯,一个人才&Accolade的发展计划经理负责培养候选人,候选公司以公司的使命,技术精明的宗旨,提供了一流的沟通技巧 - 以及基于费城,西雅图的各种实习角色的最佳候选人斯科茨代尔。寻找识别和达到正确的候选人的时间是一项挑战 - 通过数千个不合格的申请人进行排序正在放缓她。虽然球队正在达到伟大的候选人,但他们知道改善他们的进程允许他们在市场上仍然达到顶级人才。

哦,我们提到Simmons也是一个负责车载管理和计划管理的人力资源商业伙伴吗?

这是一个故事,许多招聘人员和TA专业人士都知道了很好:精益团队可以努力找到足够的时间来获得所有的日常项目,仍然会想到大局。精益团队只能做得那么多,顶级人才失踪了吸引人的归属机会 - 反之亦然。

荣誉需要达到更合格的候选人,以便快速增长。

assholade.是一个任务驱动的风险投资支持的医疗保健技术公司,共同驻扎在西雅图和费城。寻找具有如此高公司标准,快速增长和步伐的组织的人才,以及持续的创新可能是任何招聘人员的挑战,尤其是夏蒙斯的挑战,旨在将角色填补合格,多样化的人才在紧张的时间表上。 Accolade团队通常会获得与具有十年的匹配的竞争符合实习或营造出当地技术团队角色的主要经验的竞争。

在与WISUP合作之前,SIMMONS将在线平台发布工作和实习,并依赖于机交通或求助候选人。一般来说,荣誉将关注15到20所针对性学校,以确保候选人对招待办公室所在的地方感兴趣并能够工作。在校园职业展览会和会议是另一个申请的来源,但这种策略可能是耗时的,并及时与候选人保持联系是挑战,因为实习计划在年内越来越多,填补了更多的角色。

在ACCOLADE开始与WITHUP合作之前,该公司正在通过不合格的候选人来分类,即一些伟大的合格的候选人正在接受其他优惠并继续前进。虽然他们总是用顶尖人才填补他们的实习生,但西蒙斯知道那些去其他地方的伟大候选人将是必不可少的,因为该计划每年的计划继续增长。

与Wayup合作的影响

assholade.招募WIDUP的品牌,采购和筛选服务。经过一段短暂的登机期,在其中两支球队在数字和电话筛选问题上工作,理想的候选人档案和目标招聘指标,AssiaS开始看结果。

在WILDUP的内部创意和招聘团队的帮助下,ACCOLADE开始教育他们的招聘目标,并与Accolade品牌内容,与新候选人联系,并在其申请的24小时内回复申请人。这一新进程允许Simmons与候选漏斗更有效,同时重点关注培养最佳候选人并制定战略决策。此外,随着策略的更多时间,她能够专注于为Accolade的夏季实习计划开发一流的学习体验 - 后来命名为a 前100名实习计划 由一个行业专家小组。

Wayup的礼宾服务释放归功于专注于合格的候选人,并更具战略性。

Wayup提供高科技和高触控礼宾服务的罕见组合。赞美accolade受益于耗时的漏斗,在房屋外面的漏斗过程中,同时保持知情,并参与早期招聘过程,通过每周会议和随时随地交流。

Wayup处理采购,申请人审查和代表Ascolade的先决电话筛选。通过可操作的数据洞察和周到的客户成功团队,Simmons能够随时了解她的漏斗并根据需要调整该过程。 Wayup团队将与她呈现重要的数据和分析“这种候选人以更高的速度失败”或“这项职位描述的申请率较低的技术候选人”,而且她将能够反应实时。

“我喜欢是如何组织的,”西蒙斯说。 “一切都在一个共享文件中制定,我们能够在我们经历这些项目时更新。工具和过程使我们能够最大限度地提高我们的漏斗。“

在每次办理登机手续后,Simmons更能够做出战略决策并专注于合格的兴趣申请人的WIARUP正在交付申请人跟踪系统。

assholade.开始达到合格,多样化的候选人 - 曾难以通过。

凭借有限的时间和数据,西蒙斯缩小了搜索到目标学校和特定领域。这款有限的Accolade的候选池并指出,作为SIMMONS指出,对漏斗中的多样性潜在影响。

“随着我们的快速增长和持续的开放位置流,很难来自多个不同的平台或学校,”Simmons说。 “通过WIDUP,我们看到我们之前没有针对的学校的合格和参与候选人。”

扩大他们的范围是Accolade增长战略的重要组成部分;与Wayup的合作帮助他们完成了这一目标。

Wayup的用户基数超过550万候选人,其中包含来自美国超过7,000多所大学和大学的学生和最近的毕业生,具有高水平的多样性。这些候选人是36%的非洲裔美国人,西班牙裔或混合种族; 59%是女性; 65%是茎或商业专业。

将候选池与WIDUP的礼宾采购和筛选服务结合起来允许Accolade团队花费较少的时间筛选不合格的申请人,并更多地与即可雇用的候选人连接。

如何急剧简化招聘过程。

许多雇主的最佳案例招聘流程看起来像这样:

  1. 岗位
  2. 等待候选人和/或主动来自目标学校的来源
  3. 发送电子邮件给通过审核阶段的候选人
  4. 安排一轮手机屏幕
  5. 进行手机屏幕
  6. 协调与招聘经理采访
  7. 发送候选人报价

它可能需要数周甚至一个月才能通过这个共同进程的开始步骤来实现。手动申请人审查通常是最耗时和繁琐的。与候选人,安排屏幕和协调与招聘经理联系也是如此。通过与WIDUP合作,ACCOLADE和其他雇主简化了他们的招聘流程,看起来像这样:

  1. 向WISUP发送工作
  2. 锻炼基本资格和淘汰问题
  3. 接受已准备好进行第二轮访谈的合格感兴趣的申请人

对于Ascolade来说,通过处理初始简历审查和电话屏幕,与Wayup的合作伙伴关系减半,通过处理初始简历审查和电话屏幕,为初始恢复审查和电话屏幕提供了巨大的候选者。 现在,过去需要数周甚至一个月的过程可以在短短48小时内完成。

assholade.提供了一个世界级的候选体验,没有增加内部电梯。

这不仅是有积极的经历和心灵招聘团队的荣誉。作为您的组织的脸,WIDUP为所有候选人提供了快速响应和彻底,合作伙伴批准的答案。

assholade.不用担心候选人的行政问题,以及Accolade品牌,Windup-Design的内容在那里教育申请人及其使命。通过初始Windup审查流程的每个候选人都完成了一个带有Warep招聘专业人员的电话屏幕,这使他们在应用程序过程中为每个候选人触摸。

具有数十名招聘人员,协调员和雇主品牌管理人员的企业组织可以实现这一级别的候选经验。通过战略合作伙伴关系,有精益团队和招聘资源的公司也是可能的,就像Accolade和Wayup之间一样。

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