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调查猴子

Surveymonkey吸引了更多样化的茎候选人,44%的申请人是女性计算机科学专业,22%是黑人或西班牙裔。

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CO.LGATE-Palmolive.

CO.LGATE-Palmolive.通过在招聘漏斗中获得可行的洞察力增加了多样性招聘'S高级分析。

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彭博

彭博吸引了94%的黑人和西班牙裔候选人,以其独特的虚拟招聘活动。

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道琼斯

道琼斯增加了多样性,带来了雇主品牌在线,并聘请了100个实习生 - 所有你的UR团队。

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纳斯达克

纳斯达克改变了他们的招聘流程,将时间达到50%,每周节省了100个小时的工作。

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Kinnek.

Kinnek.聘请顶部人才3x更快,并为候选品质设定了新的标准。

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顶点系统

Apex将其候选人经验转换为个性化,并在24小时内返回每个申请人。

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assholade.

赞美10x储蓄时间的合格候选人的人才网络增加。

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NE.CC.

NE.CC.转移到虚拟招募过程中,获得了他们招聘漏斗的见解,并增加了合格的多样化候选人。

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调查猴子

Surveymonkey吸引了更多样化的矿物候选人,56%是黑色,西班牙裔,混合或女性计算机科学专业。

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在WISUP上发布工作后,Thermo Fisher在3倍增加他们的合格简历数。

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