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2019年1月24日
6种方法让你的工作候选人感到不安
亚历克斯CSEDRIK.

您认为人们对以下人员更加紧张:求职或第一次约会吗?根据A. Wi.SUP调查,大学生对第一个约会变得更加紧张,而最近的毕业生更担心宣传那个采访。我们知道神经可能会影响候选人的表现。

那么,如果你想以积极的经验向候选人提供积极的经验,你在面试期间如何让他们感到舒适?以下是让您的工作候选人感到不安的六种方法:   

1.让自己变得脆弱

根据这一点 人力资源管理协会,破冰船是让候选人放心的好方法。如果你让自己容易受到候选人,你可以实现这一点。

现在,一些警告:首先,不要太舒服,抱怨你的一天有多忙,因为这可能会让候选人感觉到 有罪的 关于占用你的时间。此外,您不想掌握该公司的人 愿意 加入。这与抱怨食物的餐厅的厨师相当。为什么有人想在那之后在那里吃饭?

专注于小的东西。您可以讨论您正在进行的项目,特别是他们的细节或有趣元素。这将帮助作为招聘工具,因为候选人将有更好的视角,了解他们可以在那里工作的东西。 (如果项目与职位的工作要求重叠,则尤其如此。)

2.从笑话开始

幽默是人性化,但它也有工作场所的好处。 福布斯 注意91%的高管认为幽默对职业进步很重要。不仅如此,而且84%的高管觉得员工具有良好的幽默感可以做得更好。

对于面试官,开玩笑是平静候选人神经的一种好方法。根据这一点 梅奥诊所,笑声刺激循环和辅助肌肉松弛,从而减轻张力。

这个设置中最好的笑话?无害和笨蛋的东西。这是一个很好的例子:当候选人手你的简历时,你可以回复,“对不起,我忘了我的。”

3.谈话

不要立即潜入艰难的探测问题。慢慢地向他们工作。这样做的一种方法?快速谈话。询问候选人关于她的通勤,这实际上是面试的重要组成部分。员工短暂关注0到5英里的意志 留在20%更长的工作.

此外,你可以谈论局部的东西。如果它接近夏天,你可以询问候选人关于她的夏季计划。如果超级碗位于拐角处,请问他们为谁生根。或者,如果你没有体育运动,你可以在最后季节兴奋的情况下询问候选人 权力的游戏 或者 大小谎言。 (谁不是?!) 

4.合作

在这一点上,每个人都熟悉了观众的明星方法。但如果你介绍了同样的场景 假设的情况,它可能更有效。更好的是?在实际情况下与他们合作。

要求候选人在一个涉及他们技能集的项目的一个元素上工作。如果您不雇用它们,您需要小心,不要使用他们的想法。为避免这种情况,您可以使用过去的项目。

这是一个例子:您的公司正在寻找新的图形设计师。向他们展示几年前完成的项目,并询问候选人他们对广告的样子,以及他们做出不同的事情。

显然,这是兽医技术技能的好方法。但它也适用于在行动中看到他们的基础技能(也称为软技能)。他们的批评是建设性的,还是只是破坏性?

此外,这是推动他们的建议的好时机。这样,你可以看到他们如何处理批评。 (只要确保他们知道你希望他们是自以为导的!)

5.记住肢体语言

6种方法让你的工作候选人感到不安

肢体语言是让人们放松的好方法。简单的手势就像微笑着,有信心帮助人们 feel around you.

另一个伟大的尖端是巧妙地模仿候选人的肢体语言,称为镜像技术。根据 福布斯,这是在关系中建立融洽关系的有效方法。  

如果可能,您还应该避免坐在候选人桌面上。这是非常正式的,并提醒候选人这是一份工作面试。所以,坐在他们身边。这将使谈话似乎不太正式,因此您的候选人会感到更加轻松。  

6.积极聘请候选人

作为招聘经理,你需要真正对你面前的人真正好奇。为了实现这一目标,您应该积极聘请候选人。这需要专心听取并提出后续问题。 

此外,它意味着注意您询问问题的速度。没有什么比候选人感觉更糟糕的是你只是在快速射击继承中提出问题,只是为了检查你的待办事项清单。所以,迎接你的问题。它使候选人也有机会脱离脚本。

所以你有它。只需遵循这六个简单的规则,并观察候选人,不仅在采访时表现更好,而且还对整个过程有效改善您的候选人体验感觉更好。

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