我们与塔拉卡莱奇(Tara Carlidge)发言,在美国陆军的花旗和前部人事官招聘经理,询问她如何在职位描述中浏览资格,并评估是否有资格。这是我们学到的:

首先,查看职位描述并评估资格。看看您是否在字段中具有背景和/或角色所需的技能组。这需要一些研究,因为您可能不熟悉哪些角色所需的技能。

其次,看看是否需要角色/技能或刚刚首选。通常,公司将其“必须具有”要求在职位描述中的“很好”的要求。不要被“首选”的资格清单害怕,因为这些通常不那么严格,可以在工作中学到。

第三,网络与公司内的人员—尤其是在您申请的团队中申请的人,或者以前一直在角色。通过这样做,您可以了解工作所必需的差异以及您可以在工作中学到的内容之间的差异。此外,该人最终可能最终倡导招聘经理或招聘人员—他们可以为您(内部)为您带来的案例,以及您可以为表格带来的东西以及如何成为团队的资产。网络也表明了您对角色的兴趣,并允许您展示足够的合格技能,即公司可能愿意抓住机会。

最后,很少有候选人是否拥有工作所需的所有技能。因此,如果您不符合所有标准,您应该考虑申请工作。公司正在寻找候选人 最多 标准但不要指望每位候选人都会满足他们所有人。不要觉得你必须勾选每个盒子!

本文是9部分系列WIDUP中的九个与合作关系 鲍勃伍德拉夫基金会 誓言 努力帮助退伍军人进入民用劳动力。要注册WISUP并由雇主发现,我们鼓励您去 这里 .