在找到你的第一份工作时,将是会计师和顾问通常不会有太多麻烦。大量大公司每年雇用新的实习生和入门级人员。克劳 - a也是如此 前十名 公司在一个全球网络中延伸到130个国家和数百个办公室。

然而,在市场上的群体的立场 - 作为行业领导者和一个灵活的中型公司 - 他们能够为他们的员工提供不同的工作和公司文化。遥远的工作,轻松的着装要求,以及各种各样的工作机会只是冰山一角。

我们坐下了一些现有的员工和实习生来学习让克服不同的东西 - 为什么这对最近毕业生和当前学生来说是个好消息。

1.他们是全球网络的一部分 - 具有全球机会

该团队告诉我们,在克鲁工作的最令人兴奋的特征之一,是能够接受围绕该公司的机会,从而实现世界各地。

这些机会离开您的初始办公室和部门的机会就像“课外活动”,至少根据艾莉森,刚刚获得了众议院的六年退伍军人,他刚刚获得审计团队的经理角色。

“我始于纳什维尔,但我告诉我的职业生涯教练” - 在克服互动的其他功能 - “我想最终搬到加利福尼亚州南部。一年后,在洛杉矶办事处的人的人员有一个人员配置,我能够在全国范围内移动,并没有回头。“

虽然她没有回头看,克服确实让她期待着:几年后,艾莉森参加了克界全球网络的另一个办事处的借调。基本上,她必须花六个月的生活和在另一个国家工作,同时仍然在La获得的主要工作。 

她的目的地?开曼群岛。

“我能够在不同的环境中工作和生活,”艾莉森解释道。 “而且我在天堂里实际上是朴素的!”

但是,艾莉森告诉我们,这只是众多众多人才群体的众多方式之一与其他公司不同。

2.从第一天获得完全信任和实际责任

当你在克服队的队伍上时,无论你是多大的资历,他们都会像平等一样对待你。这意味着履行真正的责任 - 从你的同龄人中有很多帮助 - 并从一开始就尊重公司。

这就是为什么像放松的着装代码(当你没有使用客户的工作时)和远程工作安排时的政策没有保留对其他公司的高层管理层。 

“这需要信任我们的员工,他们可以完成工作,并知道何时伸出援手,”艾里森解释道。

这信任具有真正的责任 - 众所周知,即使在实习层面,也喜欢公司。

“当我在Crowe Crowe时,我使用新的折旧计算软件分配了一个固定资产项目,”近期的税务实习生,重新计算。 “我对它做得很好,从那时起,我被称为我团队中的人的”贬值专家“。”

这只是大卫的高影响力项目的开始。他为克鲁的独特客户组合和卓越的资源而学会了各种各样的机会。

“克服有很大的小型,中等和大型客户。大卫解释说,对各种尺寸的各种尺寸允许逐步学习而没有压力或期望,“大卫解释道。 “由于您获得使用较小客户的经验并与它们看到整个过程,您可以在更大的尺度上应用相同的方法。能够提前接受更多责任,真正加速您的学习曲线。“

3.训练你工作的方式 - 永远不要停止学习

我们所说的每个人都强调的东西:克里姆培训的方法对该行业具有完美的意义。

“初步培训与本集团一起在案例研究和合作的情况下,就像我们在实际参与一样,”审计团队的高级工作人员都在实际参与中,告诉我们。这种方法对新的毕业生来说特别有用,他们拥有丰富的理论和教科书教育,而是在真正的工作场景中的经验较少。

“培训帮助我准备了一些我必须利用的技术技能以及一些商业礼仪,如与客户交谈,以及如何展示自己,”伊芙琳,分析顾问说。

除了密集,动手的船上过程外,克服们将大家与克国大学 - 一个在线学习平台,使团队成员能够根据需要和一瞬间学习新技能。

当然,超过任何正规教育计划,克利培养了合作和指导的文化。我们对克罗的所有人都对他们的团队和高级工作人员进行了正式和非正式的导师,所有这些都愿意随时借给他们的专业知识和建议。

“克罗的人们在这里突出的入门级计划,”高级审计员Katelin告诉我们。 “我们有一群不同个性的人,但每个人都在乎。克罗寻找愿意关心,分享,投资和成长的人,并显示。“

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