这就像你刚刚被丢弃进入鲨鱼坦克的一章。

当您有4或5名评估者的面板采访时,您可能会觉得您在火灾中瞄准了最严格的面试问题。虽然面板采访旨在节省面试官的时间,并评估候选人的候选人如何处理压力,但它甚至可以放置最多的大学生或最近的毕业。幸运的是,有办法展示你令人印象深刻的品质(而不是你的神经),让您专注于与您的每一个评估者建立巨大的联系 土地工作。这是如何做。

1.尽可能多地了解每个面试官

在走进办公室之前研究每个面试官,以便在一个充满陌生人的房间里,你会有一些熟悉感。首先,记住他们的名字:这将允许您将名字放在答案中,以便您的回复声音更加个性化和真实。然后,与面试官研究任何共性:也许一个面试官去了你的母校,或者你的一个面试官就像你一样的老年足球队,就像你一样。在面试之前收集尽可能多的信息,以便您可以在个人级别与每个人轻松连接—它将显示您关心的位置, 在面试期间,它会让你更舒适和放松。

尽可能多地了解每个面试官,当您准备最后提出问题时也可以帮助您。您可以针对每个人的专业知识和技能,以获得最佳答案,以获得他们的部门文化及其对角色如何支持自己的看法。

2.向每个面试官介绍自己

当你走进小组面试时,不要扔掉一个快速的,“嗨,每个人!”并坐在你的座位上。似乎难以与每个面试官互动的方式似乎很尴尬,但到每个人,给他们一个坚定的握手,微笑并自我介绍。这将让你成为一个良好的第一印象!

3.致以致力于目光接触

当您回复一位面试官的问题时,不要直接引起对面试官的关注。首先与询问问题的人进行目光接触,然后在完成响应时通过面板进行浏览。与您的面试官与您联系在一起的方式与您的一群朋友聘用:确保您承认每个人并与小组交谈,而不仅仅是一个人。

4.跟进每个面试官

不要发送一组谢谢你注意!确保您在面试结束时要求每张面试官的名片或联系Head Recruiter以向他或她提出面试官的信息。然后,发送个性化 谢谢注释 对你们的每个面试官–不要向他们发送所有相同的电子邮件!包括针对每个面试官特定的东西–特别是如果它在采访期间或一段信息,那么你就会了解他们的东西,帮助您更好地与他们在个人级别与他们联系。 (有时,招聘人员不会分享面试官的电子邮件,在这种情况下,您应该向招聘人员发送笔记,并要求他或她将其传递给面板采访者。)

是真实的,对待你的每一个面试官,好像他们在决策过程中有平等的重量,并遵循这些提示。这样,您将能够走进下一个面板面试,感觉不太恐吓。